顶盛体育顶盛体育顶盛体育本周，反对种族歧视呼声高涨，各品牌纷纷采取措施；香奈儿、欧莱雅和露华浓将停止生产含有滑石粉的产品。
想了解全球化妆品行业发生了什么吗?一篇文章带你速览本周(6月8日—6月12日)精彩~
资生堂发现，印楝叶(Neem Leaf)和变色叶(chameleon leaf)中的提取物可以促进毛细血管的健康并保持皮肤弹性。
资生堂研究部门在最新的关于毛细血管和皮肤的研究中发现，毛细血管中的表达分子APJ可以“感知”周围皮肤区域的弹性并控制毛细血管的厚度。通过在不同弹性水平的皮肤模型做实验，研究小组发现毛细血管的厚度可能受APJ表达增加或减少的影响。此外，该团队通过在低弹性的皮肤模型中控制APJ表达水平，成功产生了较厚的毛细血管。
研究人员还发现另一种称为人血管内皮钙粘蛋白(VE-cadherin)的分子可以通过促进血管内皮细胞之间的粘附来增强血管。研究小组认为，人血管内皮钙粘蛋白的毛细管会变薄并退化。再次使用皮肤模型，研究人员发现人血管内皮钙粘蛋白减少会导致皮肤弹性降低，这证明厚而坚固的毛细血管对于弹性皮肤的发育至关重要。
据资生堂称，由于老化和紫外线而受损或减少的毛细血管是皮肤老化的根本原因之一。而印楝叶提取物可显著增加APJ表达水平，另一种是鱼腥草提取物或变色叶提取物，通过体外研究观察到该提取物可促进人血管内皮钙粘蛋白的产生。因此，资生堂认为，这些成分维持毛细血管和“由内而外恢复肌肤弹性。”
这项研究还表明，资生堂利用3D可视化技术实验发现毛细血管在皮肤弹性中起着重要作用。
结果表明，毛细血管形成了一个极其致密的网络，就好像它们在物理上支撑着皮肤一样，进一步证明了毛细血管和皮肤弹性之间的联系。资生堂总结说，它将继续沿着这个方向研发新的护肤产品。
一些业内消息人士称，高端美妆零售商Violet Grey正在探索包括融资在内的交易选择。
Violet Grey在2018年获得了资生堂的投资。多名消息人士称，资生堂正考虑出售其在该业务中的股份，一名消息人士称，Violet Grey正与投资银行Ohana合作。预计到2020年，美妆电商Violet Grey的销售额将达到1500万美元左右。
随着实体零售商(尤其是百货公司)在疫情期间遭受重创，像高端百货Neiman Marcus、Barneys New York已破产，但是电子商务蓬勃发展，像Violet Grey这样的高端美妆电商可能有助于填补大流行后的空白，在奢侈美妆领域可能处于有利地位。
英国电商巨头The Hut Group公布了截止2019年12月31日的2019财年关键财务数据，销售额增长了24%达到11.4亿英镑，而毛利润增长了20%以上达到5.11亿英镑。
在近几年的一系列收购影响下，该公司发展成为了英国领先的美妆和保健零售集团之一，业务如今涵盖了美容、健康、奢侈品、生活方式四大品类。其中，The Hut Group的美妆部门是推动销售增长的主要动力，美妆部门拥有ESPA、Christophe Robin和Illamasqua等品牌。
2019财年，THG美妆部门创造了集团近一半的销售收入，占46%。健康部门占36%，技术产品部门占17%。同时，英国是The Hut Group表现最好的市场(34%)，领先于欧洲(26%)和亚太地区(24%)。
雅诗兰黛的员工请愿罢免董事会成员、公司创始人之子罗纳德兰黛(Ronald Lauder)，原因是他支持美国总统唐纳德特朗普(Donald Trump)，而这种支持损害了公司的形象。
“罗纳德兰黛显然是唐纳德特朗普的支持者，这种关系正在损害我们的企业价值观、我们与黑人社区的关系、我们与这家公司黑人员工的关系。”请愿书里写道。
罗纳德是雅诗兰黛创始人的儿子，于2016年加入雅诗兰黛董事会。他是众所周知的共和党支持者，据联邦披露，仅在2018年，他就向支持特朗普的组织捐赠了160多万美元的政治捐款。
作为回应，雅诗兰黛表示未来五年将雇用更多黑人员工并实现均等待遇，并打算与全美黑人MBA招聘协会(National black MBA Association for recruiting)等黑人组织建立更强的合作关系，在未来两年内将黑人招聘人数增加一倍，确保品牌创意团队中有黑人成员，并确保品牌产品的色度范围更广。
在供应商方面，雅诗兰黛表示未来三年内将增加供应链端的黑人企业数量。此外，雅诗兰黛还将在未来三年内将用于支持种族和社会正义的财政捐款增加到1000万美元。
美国黑人死亡事件引发了一场关于种族不平等的全球辩论，这给各大品牌施加了压力，要求它们做出更多努力来实现改变。
欧莱雅在2017年解雇跨性别黑人模特一事再次面临质疑，蒙罗·伯格多夫(Munroe Bergdorf)是第一个在英国为欧莱雅做广告宣传的变性模特，因发表“所有白人都是种族主义者”的言论而被欧莱雅封杀。
而最近欧莱雅分享了一条表达与黑人社区团结一致的帖子，但包括这位黑人模特蒙罗·伯格多夫在内的一些社交媒体用户表示，这条帖子与欧莱雅之前的行为不一致。
周二，巴黎欧莱雅品牌总裁戴尔芬·维吉尔(Delphine Viguier)表示，集团已为蒙罗·伯格多夫提供了一个英国多元化和包容性顾问委员会的新职位。
在2017年，蒙罗·伯格多夫曾表示如果欧莱雅公司真的关注多样性，那么他们应该支持她，而不是封杀自己。维吉尔在声明中也反思了这点:“我更好地理解蒙罗当年言论背后的痛苦和创伤，以及她为捍卫黑人社区反对系统性种族主义而感到的紧迫性。我很遗憾公司在终止合作时没有对门罗提供对话和支持。我们还应该做得更多，就像我们现在所做的那样，为变革创造对话。”
据路透社报道，香奈儿、欧莱雅和露华浓将停止生产含有争议成分的产品，准备开始逐步淘汰备受争议的滑石粉。
滑石粉被用于数千种化妆品和个人护理产品中，用来吸收产品中的水分，防止结块并增加顺滑度。但是因为滑石粉有时与强力致癌物石棉共存于岩石中，因此存在安全隐患。
近年来，行业里出现许多和滑石粉相关的负面报道，早在2013年，美国个护用品巨头 Johnson & Johnson(强生集团)就曾经因为滑石粉致癌遭到起诉，至今诉讼缠身。
香奈儿现已从其一款面部散粉产品中去除了滑石粉这一成分，并下线了另一款含有滑石粉的爽身粉。另外，露华浓公司目前已从其身体产品中去除了滑石粉成分，欧莱雅则正在寻找该矿物成分的替代品。
最近，美国黑人女设计师、配饰品牌Brother Vellies创始人兼创意总监奥罗拉-詹姆斯(Aurora James)发起了“15%承诺”运动，旨在推动大型零售商用更多实际行动而不是一纸声明来支持种族公正，要求企业评估其商品制造商的多样性，并将至少15%的份额留给黑人拥有的品牌。
最近，丝芙兰宣布计划将门店15%的售货空间留给黑人拥有的品牌，成为首个加入“15%承诺”的零售商。丝芙兰表示该计划旨在使公司的供应链多样化，并为黑人拥有的品牌发展提供更好的平台。目前，丝芙兰店内销售的290多个品牌中，仅有9个来自黑人拥有的品牌。
此外，高端美妆电商Violet Grey也表示将加入运动，将把15%的售货空间留给黑人拥有的品牌。
摩纳哥奢侈品包装展Luxe Pack主办方表示，原定于9月28日至30日举行的展会将推迟至11月30日至12月2日举行。
自从1988年，首届奢侈品包装展在摩纳哥诞生，每年一度的展会逐渐风靡全球，从欧洲到美洲，历经20年的发展，成为当今奢侈品包装的行业盛会。
Luxe Pack在一份声明中表示：“疫情的爆发推迟了许多包装制造商和奢侈品牌推出产品的周期，这也是我们坚持举办展会支持行业继续发展的原因。”
Luxe Pack展会管理部门和会议中心Grimaldi Forum表示届时会建立一个符合最高卫生水平和健康安全的系统。此外，主办方还将在摩纳哥、纽约、洛杉矶和上海等举办展会的城市设立一个数字平台，加强和品牌们的联系。
上海国际奢侈品包装展和上海国际美妆展主办方宣布原定于2020年4月8 - 9日举办的展会，将延期至2020年7月7 – 8日于上海展览中心举办。
近日，妮维雅母公司拜尔斯道夫中国区总经理张顺元宣布离职，科蒂中国大众美妆事业部大中华区前总经理薛薇将接任这一职位。
在2014年张顺元刚担任总经理时，拜尔斯道夫在中国的业务正陷入一定程度的困境。高层的频繁离职、渠道混乱、子品牌面对市场环境变化表现出来的不适应，让外界对它产生不少质疑。任期内，他主导了企业内外部的一些变革，用6年时间帮助拜尔斯道夫中国市场实现了业绩的增长。
现在高管换帅，接班人薛薇在科蒂负责过蜜丝佛陀、妙巴黎、芮谜和阿迪达斯等品牌在中国市场的运营，对于大众美妆品牌也有着较为丰富的操盘经验。目前拜尔斯道夫旗下美妆个护品牌分别是妮维雅、优色林、美涛以及防晒品牌确美同（水宝宝）。
联合利华正在进行第二次整合公司结构的尝试，这次计划将总部设在伦敦。2018年时联合利华曾试图将公司总部迁至荷兰鹿特丹，但因股东投票反对而受阻。
经过过去18个月的全面审查，该公司表示，其董事会“相信从目前的双头法律结构转变为单一母公司将带来巨大好处，可以为创建一家更简单、战略灵活性更强的公司奠定更好的基础”。
如果联合利华想以股票支付方式收购品牌或者剥离品牌，单一结构将提供更大的灵活性和简便性，并能减少程序上的复杂手续。例如，该公司目前正考虑剥离茶叶业务，“在目前的法律架构下，这将比在单一母公司架构下更具挑战性”。
在转向单一母公司法律架构之后，联合利华在荷兰和英国的业务将“保持不变”。任何一个国家的业务、地点、活动或工作人员都不会改变，统一也不会改变联合利华产品的制造和供应。
